d - Salariés

"La loi du 24 novembre 2009, relative à l'orientation et à la formation professionnelle, reconnait à tout salarié le droit de se former tout au long de sa vie et ce, quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail.

Différents dispositifs d'accès à la formation existent, qu'ils soient à l'initiative de l'employeur ou du salarié : plan de formation de l'entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), période de professionnalisation, validation des acquis de l'expérience etc...

Toutefois, avant d'entrer dans un dispositif, il convient de faire le point sur sa situation professionnelle et définir les objectifs que vous visez : évoluer dans votre poste, acquérir de nouveaux savoir-faire, entretenir ou consolider vos connaissances, changer de métier, ou encore obtenir un diplôme."

........................................................................................................................................

Si vous souhaitez :

• Faire le point sur votre situation professionnelle,
• Evoluer dans votre poste de travail,
• Vous former,
• Ou vous reconvertir ......

Un conseiller professionnel répond à vos questions lors d'un entretien individuel, fixé par un rendez-vous, et clarifie avec vous vos objectifs.

Il vous informe sur les dispositifs formation, Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), et le bilan de compétences.

...................................................................................................................................................

Conventionnée par le CIBC de Picardie, la Maison de l' Emploi et de la Formation du SOO, pôle de Chaumont-en-Vexin est habiltée à réaliser sur ses sites des bilans de compétences destinés aux salariés.

..............................................................................................................................................

Nous vous invitons à vous rendre sur le site internet ci-dessous.